En una entrevista, el juez laboral Manuel Ángel Silva Dico resaltó la creciente importancia de esta profesión dentro de las organizaciones, subrayando su papel en la implementación de normativas y en la construcción de un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.

En una conversación con el juez laboral Manuel Ángel Silva Dico, del Juzgado Laboral N°1 de Posadas, se profundizó sobre el rol del Licenciado en Recursos Humanos (RRHH) en el contexto actual, marcado por cambios normativos y sociales. 

Según el juez, este profesional desempeña un papel central en las instituciones, no solo como gestor de personal, sino también como garante del cumplimiento de normativas laborales que promuevan la equidad y la inclusión.

“Es clave conocer todas las implicancias en cuestiones de género, raza y otras figuras que se vienen incorporando. El Licenciado en Recursos Humanos debe entender las características de cada persona para tomar decisiones respetuosas y responsables”, destacando la necesidad de estar al tanto de las normativas que regulan las relaciones laborales.

Durante la entrevista, se hizo especial mención a la Ley 27.742, que amplía conductas y medidas relacionadas con la no discriminación en los espacios laborales. En este sentido, Silva Dico expresó: “Es fundamental que los encargados de la organización y dirección de una empresa conozcan estas normativas. No hacerlo puede acarrear consecuencias no solo económicas, sino también de reputación para la institución”.

Además, subrayó la importancia de que las instituciones educativas incluyan este tipo de charlas en sus currículas: “Es clave que se comiencen a incorporar este tipo de clases para actualizar los conocimientos de los futuros profesionales”.

Respecto a la interacción del profesional de RRHH dentro de las organizaciones, señaló que debe mantener un contacto directo con áreas como la contable y la pública para gestionar antecedentes, decisiones laborales y aspectos vinculados al personal. “El papel del licenciado es cada vez más importante porque es el encargado de organizar y dirigir el funcionamiento de la empresa”, indicó.

Finalmente, el juez concluyó con un llamado a la reflexión sobre el impacto de los actos discriminatorios: “Quienes lideran una institución deben ser conscientes de las consecuencias de sus actos, no solo para los empleados, sino también para la estabilidad y la imagen de la empresa”.

Con lo expuesto queda en evidencia que el Licenciado en Recursos Humanos es una figura indispensable en las organizaciones modernas, contribuyendo tanto al bienestar de los empleados como a la sostenibilidad de las empresas en un entorno laboral cada vez más complejo y exigente.