El Ciclo tiene como objetivos:
- Formar, preparar y dotar de competencias a los futuros agentes del cambio social y organizacional, que tanto la Provincia de Misiones, como la región y el país requieren, a fin de propiciar el desarrollo socio– económico público/privado que incida favorablemente en el bienestar individual y colectivo para promover las posibilidades de crecimiento integral.
- Lograr una visión estratégica del escenario político-económico y social, en sus esferas global y local, con una conciencia en el hombre en situación de trabajo.
- Identificar en el campo específico de la gestión de los recursos humanos, las necesidades del entorno.
- Brindar una formación multi e interdisciplinaria que, respetando la complejidad del objeto de estudio, abordará la diversidad de perspectivas que lo constituyen, desde las distintas aristas que confluyen al saber: administrativa; social; económica y jurídica.
Perfil del egresado
El/la Licenciado/a en Administración de Recursos Humanos -Ciclo de Complementación Curricular- contará con una formación integral y una fuerte preparación académica en las disciplinas de administración y gestión; como en el campo socioeconómico y jurídico, así como también será un profesional que poseerá las siguientes competencias:
– Capacidad de análisis situacional en el campo de las Ciencias Sociales, Económicas y de la Administración en general y de los recursos humanos en particular, que le permitirá poseer una visión sistémica de la realidad socioeconómica del país y la región, y en particular con el quehacer de las organizaciones consolidadas y en vías de desarrollo de la región.
– Capacidad crítica de constructiva para intervenir en la realidad de las organizaciones y en consecuencia desempeñar su rol de administrador con efectividad, en un marco ético reconociendo el valor del capital intelectual y cultural de las personas con las que interactúe en cada ámbito.
– Formación teórica conceptual en teoría de los sistemas y toma de decisiones; en psicología y gestión de grupos y en legislación de alcance civil y laboral.
– Destrezas para liderar, discernir, decidir y actuar en un marco de responsabilidad social y de respeto hacia la diversidad cultural, ideológica, religiosa, clase social y género, con una apertura tal, que le permita adaptarse a los cambios y avances de la ciencia, la técnica y la tecnología, pero siendo críticos de dichos cambios en tanto puedan afectar el desarrollo local sustentable.
– Conocimientos sobre las normas legales relacionadas al Derecho Laboral y normas relacionadas a las condiciones de seguridad, higiene y ambiente del trabajo y la responsabilidad social empresarial.
– Destrezas sobre técnicas y herramientas para una eficiente gestión de personas en las áreas de selección y empleo; gestión del conocimiento, capacitación y desarrollo; evaluación de puesto y sistemas de retribución; desempeño y potencial; ambiente, higiene, salud y seguridad laboral.
Para el ingreso a la Carrera es requisito:
Poseer título universitario o superior no universitario con una carga horaria no inferior a 1300 horas reloj y 2 (dos) años como mínimo de duración, otorgado por instituciones reconocidas oficialmente de gestión pública o privadas, afines a las Ciencias de la Administración y/o Gestión de Recursos Humanos.
Los títulos admitidos son:
- Técnico Superior/Universitario en Administración de Recursos Humanos,
- Técnico Superior/Universitario en Gestión de Recursos Humanos
Técnico Superior/Universitario en Relaciones Laborales
- Técnico Superior/Universitario en Administración de Empresas,
- Técnico Superior/Universitario en Administración de PyMEs
- Técnico Superior/Universitario en Gestión Contable e Impositiva;
- Técnico Superior/Universitario en Gestión Contable, Impositiva y Previsional;
- Técnico Superior/Universitario en Administración de Cooperativas y Mutuales
También podrán admitirse otros títulos de grado afines reconocidos oficialmente, tales como: Licenciados en Administración; Licenciados en Administración de Empresas o Contador Público.
El interesado deberá presentar para su análisis y admisión título obtenido y plan de estudio con detalle de la carga horaria en horas reloj.
PRIMER AÑO- PRIMER CUATRIMESTRE
- Introducción a las Ciencias Sociales
- Administración de Recursos Humanos I
- Metodología de la Investigación I
- Derecho Laboral I
- Historia de America Latina e Integración I
- Desarrollo Regional Sustentable
PRIMER AÑO- SEGUNDO CUATRIMESTRE
- Historia de America Latina e Integración II
- Metodología de la Investigación II
- Administración de Recursos Humanos II
- Derecho Laboral II
- Actuación Profesional I
- CREDITOS PARA OPTATIVAS
SEGUNDO AÑO- PRIMER CUATRIMESTRE
- Selección y Promoción de Personas
- Relaciones Laborales y Sindicales I
- Dirección Estratégica de Recursos Humanos I
- Conflicto y Mediación
- Taller de Tesis Cuatrimestral
SEGUNDO AÑO- SEGUNDO CUATRIMESTRE
- Relaciones Laborales y Sindicales II
- Dirección Estratégica de Recursos Humanos II
- Cuatrimestral
- Actuación Profesional II Cuatrimestral
- Trabajo Final Integrador Cuatrimestral
- CRÉDITOS PARA OPTATIVAS II
