Objetivos
Busca incorporar conocimientos y desarrollar habilidades para el diseño y aplicación de herramientas vinculadas a la administración y gestión del capital humano de las organizaciones pymes, cooperativas y municipios.
-Estimular al cursante a actuar como asesor, líder, agente de cambio y socio
estratégico en busca de una mayor competitividad.
-Dar herramientas para implementar estrategias de intervención en gestión humana para contribuir al logro de los objetivos y metas de la organización.
-Facilitar la aplicación de procesos para la correspondiente administración, desarrollo y retención de personas que resulten estratégicas para la empresa.
Fundamentación
La Gestión del Talento Humano cobra un rol fundamental en el escenario actual, permitiendo a las organizaciones generar una ventaja competitiva, siendo la capacidad de las personas el activo más importante con el que cuentan.
El contexto empresarial actual trae la necesidad de observar al personal desde una óptica diferente, optimizando, formando y adecuando los talentos en cada cargo.
El responsable de recursos humanos dentro de las organizaciones debe contar con una sólida formación y habilidades necesarias para abarcar los distintos
aspectos del área para diseñar estrategias alineadas con la empresa.
La Diplomatura en Gestión del Talento Humano ha sido diseñada para dar respuesta a estos desafíos, buscando que quienes la cursen adquieran habilidades y competencias para obtener, organizar, administrar, formar y retener al capital humano.
Destinatarios
-Profesionales del área de Recursos Humanos de distintas Organizaciones del medio, así como de otras disciplinas vinculadas.
-Responsables de la implementación de programas e iniciativas específicas en la gestión de recursos humanos.
-Asistentes, analistas, supervisores, coordinadores, responsables de procesos
específicos de administración de personal y/o gestión de personas de Pymes,
Cooperativas y Municipios.
-Consultores junior que se desempeñen en el área de recursos humanos
-Profesionales de las Ciencias Económicas y Empresariales
-Gerentes, empresarios, mandos medios y asesores con experiencia y suficientes
antecedentes en puestos estratégicos de una o más organizaciones
Requisitos de ingreso
Para iniciar la Diplomatura Universitaria, se requiere presentar:
-Currículum Vitae.
-Fotocopia de Partida Nacimiento
-Fotocopia de Documento de Identidad.
-Copia Certificada del Título Secundario, de pregrado o grado universitario
Excepcionalmente se admitirá el ingreso de personas que no cumplan con estos
requisitos pero que posean aptitudes, conocimientos, preparación y/o experiencia laboral relacionada al campo de estudio. La admisión será atribución del Departamento de Ciencias Empresariales.
El diplomado tiene su pertenencia al Departamento de Ciencias Empresariales, consta de una estructura de seis (6) módulos y un trabajo final integrador, con una carga horaria total de 250 horas reloj.
Modalidad
El cursado será de tipo híbrido, con encuentros presenciales, sincrónicos y acciones asincrónicas con trabajo en plataforma virtual. En los encuentros presenciales el cursante asistirá a la institución o sincrónico, a través de videoconferencias en tiempo real.
Instancias Sincrónicas: estarán organizadas en clases y tutorías por módulos.
Clases presenciales y virtuales: el profesor del módulo realizará la presentación de la propuesta teórico-metodológica referidas a las problemáticas.
Tutorías: los profesores tutores abordarán las dificultades que se presenten respecto a temas y actividades.
Instancia asincrónica: lectura con guía de la bibliografía seleccionada o visualización de material audiovisual dispuesto en la plataforma virtual, participación en foros o desarrollo de casos aplicados a la temática como parte de la evaluación del módulo.
Los medios de validación y comunicación: se realizarán a través de encuentros presenciales y de la plataforma virtual (Moodle) como también de medios como el correo electrónico, grupos de whatsapp o en caso que se requiera encuentros adicionales de apoyo.
En el desarrollo de los módulos estará disponible información proporcionada en la plataforma virtual, así mismo se realizarán investigaciones en Internet, sobre cada uno de los temas desarrollados. Al mismo tiempo, también se contará con información relevante y actualizada de revistas especializadas en la materia
Evaluación
– Cada módulo requerirá para su aprobación, la realización de las actividades solicitadas y aprobar exámenes o trabajos integradores.
-Trabajo Final Integrador: se centrará en un proyecto de acción según:
-El desarrollo de un diagnóstico desarrollado en una empresa real, investigación
y aplicación de las técnicas desarrolladas de manera tal que el alumno pueda plantear una mejora de la planeación logística desde sus diversas etapas.
-Demostrar el agregado de valor fundamentado en la calidad y gestión de los recursos humanos, mediante el potenciamiento a través del trabajo en equipo y su sinergia orientada a la obtención de resultados.
Se evaluará la presentación en tiempo y forma y demostrar que las soluciones propuestas sean aplicables en la organización.
Requisitos de aprobación
-Tener el 75 % de asistencia a los encuentros presenciales y sincrónicos
– Aprobar las actividades obligatorias y exámenes de cada módulo
-Aprobar y defender el trabajo final integrador.
Cumplidos los requisitos de aprobación, el estudiante obtendrá la certificación de “Diplomado Universitario en Logística”. No obstante, es posible cursar y aprobar cada módulo de modo independiente, como un curso, con su correspondiente certificado.
Resolución C.S.P. N° 016/23
