Objetivos de la carrera
Formar y preparar a los futuros agentes del cambio social, que tanto la provincia de Misiones, como la región y el país requieren, a fin de propiciar el desarrollo socio– económico que incida favorablemente en el bienestar individual y colectivo para promover las posibilidades de crecimiento integral del MERCOSUR y de la Nación.
Brindar una formación multi e interdisciplinaria que, respetando la complejidad del objeto de estudio, abordará la diversidad de perspectivas que lo constituyen, desde las distintas aristas que confluyen, a saber: administrativa; social; económica y jurídica.
Lograr una visión estratégica del escenario político-económico y social, en sus esferas global y local, con una conciencia en el hombre en situación de trabajo.
Identificar, en el campo específico de la gestión de los recursos humanos, las necesidades del entorno.
El licenciado en Administración de Recursos Humanos podrá:
- Participar en las decisiones estratégicas de alta dirección y en la definición de políticas de compensaciones y beneficios para la organización.
- Analizar, describir y elaborar los perfiles profesionales y competencias requeridas, categorizándolos de acuerdo con los objetivos, valores y criterios necesarios.
- Diseñar e implementar todos los procesos relacionados con la Administración de Personal y gestión de Recursos Humanos.
- Organizar y asesorar sobre las dotaciones de personal necesarias y planificar los procesos de selección, capacitación, evaluación de desempeño, talentos y potencial de recursos humanos en todo tipo de organizaciones.
- Diseñar, desarrollar y asesorar sobre programas de capacitación, formación y desarrollo para todos los niveles de la estructura de la organización, personal Directivo, Gerencial, Mandos Medios y Operativos, de acuerdo a las necesidades.
- Planificar y asesorar los procesos de cambios y de reestructuraciones organizacionales con la finalidad de minimizar el impacto en la institución.
- Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción y explicación de los fenómenos de las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
Requisitos de ingreso
Para el ingreso a la carrera serán requisito acreditar estudios secundarios completos y cumplir con los requerimientos de acreditación y actividades dispuestas por la UNISUD.
También podrán ser admitidos quienes posean titulación extranjera equivalente al nivel secundario de la República Argentina.
Excepcionalmente, quienes sean mayores de 25 años y no posean título secundario, según lo establece el Artículo 7 de la Ley de Educación Superior 24.521, podrán ingresar siempre que demuestren los conocimientos necesarios a través de las evaluaciones que realice la Universidad.
Primer Año
- Introducción a las Ciencias Sociales
- Economía
- Historia de América Latina e Integración
- Psicología Social
- Organizaciones y Principios de Administración
- Derecho Civil y Comercial
Segundo Año
- Estadística Aplicada
- Desarrollo Regional Sustentable
- Sistemas Contables
- Sociología de las Organizaciones
- Administración de Recursos Humanos
- Seguridad e Higiene en el Trabajo
- Derecho Laboral y de la Seguridad Social
Tercer Año
- Metodología de la Investigación
- Administración de Remuneraciones y Beneficios
- Selección y Promoción de Personas
- Comunicación Organizacional
- Liderazgo y Gestión de Equipos
- Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
- Actuación Profesional
- Optativa I
Cuarto Año
- Dirección Estratégica de Recursos Humanos
- Conflicto y Mediación
- Diseño y Evaluación de Proyectos
- Relaciones Laborales y Sindicales
- Sistemas Integrados de Gestión
- Actuación Profesional II
- Optativa II
- Taller de Tesis
Trabajo Final Integrador
